(四)考察
体检合格人员即为考察对象，由县人社局会同相关部门联合组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)、资格条件以及遵纪守法等方面的情况。应聘者未能在规定时间内提供相关材料的取消其资格。因考察不合格或被取消资格缺额的，从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
(五)公示
考察合格者确定为拟聘用人选，予以公示，公示时间为7天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。因取消资格或自愿放弃产生缺额的从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从高分到低分实行一次性递补。
(六)自主择岗
对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，镇农技站招聘人员按照规定程序组织拟聘用人员开展自主择岗，其它岗位人员直接进入聘用环节。
自主择岗是指根据公布的招聘岗位，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，由入围考生自主选择镇农技站。自主择岗在规定的时间、地点集中进行，本人因特殊情况不能到场的，要书面委托他人代为择岗。因自主择岗放弃缺额，不再递补。
(七)聘用
1、自主择岗结束后，按规定程序办理聘用手续。被确定聘用的人员在规定时间内到单位报到，如一周内不报到或不服从单位岗位分配或报到后不上岗的，视为自动放弃聘用资格,不再递补。
2、聘用人员实行编制内聘用管理，不办理入编手续，与聘用单位签订《事业单位聘用合同》。在聘期间，享受在编同岗位人员同等工资福利待遇，办理社会保险。
3、聘用人员首聘期限为3年，试用期12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考察合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期满，经双方协商一致，可以续聘;经考察不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。
4、本次招聘 的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
5、聘用人员人事关系实行人事代理，人事档案由县人才交流服务中心管理。
6、新聘用人员实行服务期制度，服务期为3年。
五、工作监督
招聘 工作由县人力资源和社会保障局会同相关招聘 主管部门共同组织实施，县监察局全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘 工作的公开、公平、公正。
本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0551-87312016(县人社局)
监督电话：0551-87329642(县监察局)
网站查询：
合肥人事考试网(http://www.hfpta.com/)
庐江县人力资源和社会保障局网站(www.ljrs.gov.cn)
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