陪产假规定
陪产假天数
男方享受30天护理假。
陪产假待遇
产假期间，不影响其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
温馨提示：新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定，但是各地各单位都有有关于陪产假的相关规定。由于地区职业不同，可能有差异。
陪产假办理
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2026-04-17 21:42
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受生育津贴待遇的，停发工资，改为享受生育津贴。
对符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天；男方享受三十天护理假。
合肥女职工生育享受98天产假，除享受国家规定的产假外，还可以延长产假六十天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
参保女职工生育后可享受产假，这期间的工资由发放生育津贴代替，这笔钱来自于“五险一金”的医疗（生育）保险基金。
合肥在国家规定的基础上延长60天，即总计158天（难产/剖宫产增加15天，多胞胎每多一孩增加15天）。
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参保女职工在产假时间内，参保正常、享受生育津贴待遇的，停发工资，改为享受生育津贴。
安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》，将于2022年1月1日起施行。
173天。女性职工一般可享有产假98天。在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，也就是158天。特殊情况详见正文。
女性职工一般可享有产假98天。在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，也就是158天。特殊情况详见正文。
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