参保女职工在产假时间内，参保正常、享受生育津贴待遇的，停发工资，改为享受生育津贴。

对符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天；男方享受三十天护理假。

参保女职工生育后可享受产假，这期间的工资由发放生育津贴代替，这笔钱来自于“五险一金”的医疗（生育）保险基金。

合肥在国家规定的基础上延长60天，即总计158天（难产/剖宫产增加15天，多胞胎每多一孩增加15天）。

合肥产假规定是怎样的？是根据什么法律规定的？现在就跟本地宝小编来了解一下吧。

合肥产假工资怎么算？合肥产假工资多少？现在就跟本地宝小编来了解一下吧。

参保女职工在产假时间内，参保正常、享受生育津贴待遇的，停发工资，改为享受生育津贴。

安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》，将于2022年1月1日起施行。　　

173天。女性职工一般可享有产假98天。在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，也就是158天。特殊情况详见正文。

女性职工一般可享有产假98天。在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，也就是158天。特殊情况详见正文。