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合肥因疫情隔离不能上班会被被用人单位辞退吗?
2022-10-24 13:43【我要纠错】

【导语】:合肥提出,封控期内,对因配合疫情防控不能正常上班的员工,各用人单位不得有解雇辞退、降职降薪等有损职工合法权益的行为。

  因配合疫情防控,有些居民不能正常上班,会不会被用人单位辞退?

  答:针对市民担忧,合肥提出,封控期内,对因配合疫情防控不能正常上班的员工,各用人单位不得有解雇辞退、降职降薪等有损职工合法权益的行为。市民如遇上述情况,可拨打12345热线反映,人社部门将安排专人对接服务。

  合肥市疫情防控应急指挥部答复:

  核酸检测是病例早发现、阻断传播链的有效办法,前期合肥全市已经开展了多轮核酸筛查,近期还将继续进行“一天一检”。当参加核酸检测与本职工作或实际生活在时间上发生重合,怎么办?

  答:合肥提出,参加核酸采样的合肥市属单位人员可以“迟到、早退”或请假半天,建议驻肥所有单位参照执行。合肥全市中小学已暂停线下教学活动,实行线上教学。幼儿园、托幼机构也暂停幼儿入园。家中孩子没人照顾,如何解决?

  答:合肥提出,双职工家庭可以1人请假照顾孩子。

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