【导语】：参保女职工生育后可享受产假，这期间的工资由发放生育津贴代替，这笔钱来自于“五险一金”的医疗（生育）保险基金。
合肥产假期间工资怎么发?
参保女职工生育后可享受产假，这期间的工资由发放生育津贴代替，这笔钱来自于“五险一金”的医疗(生育)保险基金。
生育津贴是怎么计算的?
社会保险法里面有明确规定，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
计算公式：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
举个例子：假设某单位上年度职工月平均工资为5000元
正常分娩：产假为98天，则生育津贴为：5000 ÷ 30 × 98 = 16333元
符合《安徽省人口与计划生育条例》规定的生育子女(申请增加60天的需提供结婚证、生育证)：产假为158天，则生育津贴为：5000 ÷ 30 × 158= 26333元
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参保女职工在产假时间内，参保正常、享受生育津贴待遇的，停发工资，改为享受生育津贴。
对符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天；男方享受三十天护理假。
合肥女职工生育享受98天产假，除享受国家规定的产假外，还可以延长产假六十天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
合肥在国家规定的基础上延长60天，即总计158天（难产/剖宫产增加15天，多胞胎每多一孩增加15天）。
合肥产假规定是怎样的？是根据什么法律规定的？现在就跟本地宝小编来了解一下吧。
合肥产假工资怎么算？合肥产假工资多少？现在就跟本地宝小编来了解一下吧。
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受生育津贴待遇的，停发工资，改为享受生育津贴。
安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》，将于2022年1月1日起施行。
173天。女性职工一般可享有产假98天。在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，也就是158天。特殊情况详见正文。
女性职工一般可享有产假98天。在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，也就是158天。特殊情况详见正文。
2025-12-08 16:05 来源：合肥市公安局
2025-12-08 16:02 来源：合肥市公安局
2025-12-08 15:51 来源：国家移民管理局
2025-11-27 10:40 来源：合肥市商务局
2025-11-27 09:38 来源：合肥市商务局
2025-11-25 17:39 来源：合肥人社
2025-11-25 10:36 来源：安徽商务
2025-11-25 10:16 来源：安徽商务
2025-11-25 10:04 来源：安徽商务
2025-11-25 09:49 来源：安徽商务
【导语】：参保女职工生育后可享受产假，这期间的工资由发放生育津贴代替，这笔钱来自于“五险一金”的医疗（生育）保险基金。
合肥产假期间工资怎么发?
参保女职工生育后可享受产假，这期间的工资由发放生育津贴代替，这笔钱来自于“五险一金”的医疗(生育)保险基金。
生育津贴是怎么计算的?
社会保险法里面有明确规定，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
计算公式：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
举个例子：假设某单位上年度职工月平均工资为5000元
正常分娩：产假为98天，则生育津贴为：5000 ÷ 30 × 98 = 16333元
符合《安徽省人口与计划生育条例》规定的生育子女(申请增加60天的需提供结婚证、生育证)：产假为158天，则生育津贴为：5000 ÷ 30 × 158= 26333元
