我们常常会听说五险一金、三险一金等词，那么五险一金、三险一金到底是指什么呢?五险一金缴费年限是多少?五险一金中断了怎么办?五险一金如何办理转移?作为一个职场中人，这些知识都是我们必须要知道的。下面小编整理了一些五险一金常用的小知识，一起来看看吧!

　　一、什么是五险一金?什么是三险一金?

　　五险一金中的“五险”是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险，也就是我们通常所说的社保;而“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。社保是国家强制单位为员工办理的，单位如果只办理三险那是违法的。有时候我们还会听说“六险”，比五险多了一个“大额补充医疗保险”。

　　“一金”指的就是住房公积金，国家并不强制单位帮员工购买公积金。

　　二、五险一金缴费年限

　　在合肥的五险中，失业保险需要单位帮员工缴纳满一年，员工才可以享受;生育保险只要参保的次月便可以享受;养老保险需累计缴纳满15年，退休后才可以领取养老金;医疗保险男性需累计缴满25年，女性需缴纳满20年，退休后才享受医疗保险待遇。

　　三、五险一金中断了怎么办?

　　五险一金中断是很多换工作的人遇到的问题，那么五险一金中断了有影响吗?需要自己补缴吗?据了解，合肥社保是累计计算的，因此社保中断不需要补缴，找到工作后直接续交就可以了。公积金中断会影响公贷，在合肥只有连续、正常纳缴公积金满一年才可以申请公积金贷款。不过，需要注意的是，只有是单位的原因导致五险一金中断的才可以由单位办理补缴，自己是无法补缴五险一金的。

　　四、五险一金转移

　　大家换了工作或者工作发生调动，这就要办理五险一金转移了，那么五险一金怎么办理转移呢?社保转移需要在新工作的地点参保，再将原来的社保转移过去。

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