2026安徽矾山文旅投资运营有限公司社会招聘程序

　　招聘工作按照网上报名、资格初审、初试、资格复审、面试、体检与考察、研究决定、公示与聘用等步骤进行，具体如下：

　　（一）网上报名

　　通过合肥市国资委网站、合肥文旅博览集团有限公司、智联招聘等平台发布招聘信息，应聘者可通过网上报名服务平台(hfwlbljt.zhaopin.com)进行报名，报名时间自即日起至2026年3月17日17:00，逾期不再补报。报考人员登录报名网站进行报名，每人限报一个岗位，逾期不再接受报名。请认真填写个人应聘信息，报名时考生须上传身份证扫描件，国家承认的学位、学历证书扫描件，中国高等教育学生信息网（学信网）《教育部学籍在线验证报告》扫描件（网页截图无效），工作经历证明（劳动合同、离职证明或同时期社保、住房公积金缴费证明），获得的职称、职业资格等证书扫描件，其他证书、证件扫描件（如有）。

　　（二）资格初审

　　报名结束后，根据各岗位要求及简历筛选情况择优确定参加初试人员。初试具体时间、地点及方式另行通知，招聘期间应聘者请保持通信畅通，及时关注报名平台发布信息。未入围初试考生不再另行通知。

　　应聘人员提交的材料应当真实、准确，若提供虚假申请材料，一经查实，取消应聘、录用资格。

　　（三）初试 

　　1.招商运营总监、品牌运营总监、招商主管、招商专员、景区营销专员、演艺管理专员岗位采用现场测评的方式，对报名人员的专业水平、岗位匹配度、履历等情况进行综合考评，具体时间地点另行通知。

　　2.其余岗位采用闭卷笔试形式，笔试内容为综合知识及专业知识，具体时间地点另行通知。

　　3.初试结束后在集团官网公布初试成绩（保留小数点后两位）。根据各岗位初试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数1:5比例确定资格复审入围人员，不足规定比例的，按实际参加初试人数进入资格复审环节，未达到1:2最低资格复审比例的，取消该岗位招聘或相应核减该岗位招聘计划数。最后一名如有多名考生初试成绩相同，一并进入资格复审环节。如因考生个人原因放弃，可按初试成绩从高到低递补一次。

　　（四）资格复审

　　被确定进入资格复审环节的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、学位证书原件及复印件、相应的资格证书和职称证书原件及复印件、网上报名资格审查表、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明、社保缴纳明细及招聘岗位规定要求的其他材料和相关证书（证件）原件及复印件，到指定地点进行资格复审。

　　若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向被委托人提供书面委托书。被委托人需携带本人有效身份证件原件及复印件和考生资格复审所需要的证件原件及复印件。

　　凡出现以下任一情况：与报考条件不符的、不能提供规定证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的，即为资格复审不合格，不予发放面试通知书。

　　资格复审后，面试人数出现空额的，按初试成绩从高分到低分等额递补一次。资格复审合格的报考人员，现场领取面试通知书。

　　（五）面试

　　1.采取半结构化面试方式，对报名人员综合素质、专业能力、适岗程度、工作实绩等情况进行综合考评。面试设定最低分数线70分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　2.面试时间、地点另行通知。

　　3.考生携带本人有效身份证及面试通知书参加面试。因故未能按时参加面试的，取消其面试资格，所空名额不再递补。

　　（六）综合成绩

　　初试和面试按照4:6的比例计算综合成绩，即初试成绩×40%+面试成绩×60%。根据岗位需求人数和应聘人员综合成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、考察对象。若出现综合总成绩并列的，按面试成绩高低取舍，综合成绩在集团官网上公布。

　　（七）体检与考察

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。如拟聘对象自动放弃或体检、考察不合格的，由公司视情况研究是否进行递补或取消相应岗位招聘。

　　（八）研究决定、公示与聘用

　　结合笔面试、考察、体检等情况，经会议研究确定拟录用人员并在集团官网发布公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，按公司规定程序办理录用手续；反映有问题的，待查实并做出结论后再决定是否录用。由安徽矾山文旅公司与聘任人员签订劳动合同，约定试用期。试用期满考核合格的，正式录用；考核不合格的，予以解除劳动合同。

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