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合肥领取高温津贴需要哪些条件?
2020-05-13 23:26【我要纠错】

【导语】:合肥本地宝为您带来合肥领取高温津贴需要哪些条件这一问题的回答,快来看看吧!

  合肥领取高温津贴需要哪些条件

  用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施,将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

  只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

  最高气温超40℃应停止室外露天作业

   用人单位应当根据,地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外:1.日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业。2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

  高温天气来临前单位应为劳动者体检

   在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

  不得安排怀孕女职工从事高温作业

   用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工,在35℃以上的高温天气期间,从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

  因高温天气停止作业不得扣减工资

   因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

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    正常分娩申领津贴天数:顺产为98天;助娩产或剖宫产的增加15天;多胞胎生育的,每多生一胎增加15天。

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    在本市定点医疗机构生育的,生育津贴待遇“免申即享”,也可通过“合肥医保”公众号或经办机构自主申报。

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    4个月以内流产的按15天计发,4个月以上流产的按42天计发,7个月以上引产的按98天计发。

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