合肥领取高温津贴需要哪些条件？

　　合肥领取高温津贴需要哪些条件

　　用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施，将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

　　只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

　　最高气温超40℃应停止室外露天作业

　　 用人单位应当根据，地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　高温天气来临前单位应为劳动者体检

　　 在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　不得安排怀孕女职工从事高温作业

　　 用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间，从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

　　因高温天气停止作业不得扣减工资

　　 因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

手机访问 合肥本地宝首页