合肥上夜班能拿高温津贴吗？
高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。
安徽调整高温津贴标准的通知
《关于安徽省企业高温季节津贴标准的通知》的规定，目前安徽地区高温津贴的标准为：每人每工作日不低于15元。
合肥用人单位不发高温津贴劳动者如何维权？
劳动者要保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴标准的有效证据。
合肥高温津贴和防暑降温费是一回事吗？
高温津贴和防暑降温费不是一回事。简单来说，高温津贴是工资，防暑降温费是福利。高温津贴对工作环境有限制，防暑降温费则没有特别要求。
合肥高温补贴发放条件是什么？
用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。
合肥会因高温停止作业扣工资吗？
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。详见正文。
合肥高温补贴发放标准是多少钱？
《关于安徽省企业高温季节津贴标准的通知》的规定，目前安徽地区高温津贴的标准为：每人每工作日不低于15元。
合肥高温补贴发放对象是哪些？
用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。
合肥高温津贴属于工资还是福利？
高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。
安徽高温天津贴常见问题答疑
安徽省人社厅发布最新通知，事关高温天气劳动者劳动保障权益，引导平台企业对高温天气下接单的户外劳动者给予适当补贴，并可采取延长配送时间等措施，保障新就业形态劳动者的生命健康安全。
合肥新业态劳动者高温津贴如何发放？
新业态企业要强化高温天气下劳动者工作时间、休息时间等权益保障，支持企业采取集体协商的方式合理确定补贴、提高计件单价或减少劳动定额。
合肥用人单位不发放高温季节津贴怎么办？
劳动者与用人单位因发放高温季节津贴产生的争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。详见正文。
合肥高温补贴是哪几个月多少钱
安徽省规定，高温津贴标准每人每工作日不低于15元，这是最低标准。最低工资标准不包含高温季节津贴。
安徽高温天气劳动者劳动保障权益工作的通知
安徽省人社厅发布最新通知，事关高温天气劳动者劳动保障权益，引导平台企业对高温天气下接单的户外劳动者给予适当补贴，并可采取延长配送时间等措施，保障新就业形态劳动者的生命健康安全。
合肥生育津贴是怎么发放的
合肥生育津贴发放是对已提交成功的生育津贴申报，医保经办机构将于5个工作日内完成审核，于20个工作日完成津贴拨付。
合肥发放高温季节津贴的条件是什么？
用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。
合肥高温津贴和防暑降温费一样吗
根据国家税务总局和财政部的相关文件显示，防暑降温费明确纳入企业职工福利费。防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位自行规定或约定。
合肥高温补贴包含在工资里吗？
高温季节津贴计入工资总额，在企业成本中列支。目前合肥市的最低工资标准为2060元/月。
合肥高温补贴发放标准2024年
安徽省规定，高温津贴标准每人每工作日不低于15元，这是最低标准。最低工资标准不包含高温季节津贴。
合肥用人单位不发放高温季节津贴劳动者如何维权？
用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
2024年度中共安徽省委网信办直属事业单位公开招聘公告
现就中共安徽省委网络安全和信息化委员会办公室直属事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：
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安徽省2024年下半年事业单位招聘报名入口（http://www.apta.gov.cn/）
安徽省2024年下半年事业单位公开招聘工作人员，报名时间：2024年9月23日09:00至2024年9月27日17:00
2024年下半年安徽省应急管理厅直属事业单位公开招聘
经核准，2024年下半年省应急管理厅直属事业单位公开招聘工作人员1名，招聘计划（岗位）等信息见正文。
