【导语】：高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。
上夜班能拿高温津贴吗？
答： 有网友反映，自己在一家民营企业工作，因上夜班而被企业取消了其高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境”，是这样吗？
实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。
因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。
根据国家税务总局和财政部的相关文件显示，防暑降温费明确纳入企业职工福利费。防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位自行规定或约定。
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
新业态企业要强化高温天气下劳动者工作时间、休息时间等权益保障，支持企业采取集体协商的方式合理确定补贴、提高计件单价或减少劳动定额。
企业在高温天气期间，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的
企业在高温天气期间，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间。
《关于安徽省企业高温季节津贴标准的通知》的规定，目前安徽地区高温津贴的标准为：每人每工作日不低于15元。
用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。
日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业，日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时累计不得超过6小时......
全市各级工会管理的市级及以上劳动模范和先进工作者（包括明文规定可以比照享受劳模待遇的人员）、全国五一劳动奖章获得者可以参与合肥2023年度劳模合肥通卡充值活动。
合肥蜀山汽车文化节，本次活动共有29家车企参加，主要集中在安徽名车广场。2023年4月29日至5月3日为活动举办期。
合肥高层次人才包括哪些？哪些人属于合肥高层次人才范围？小编带您了解下合肥高层次人才。
合肥本地宝为您带来合肥市高层次人才分类认定公示及认定结果在哪查看这一问题的回答，一起看看吧！
2024-04-26 10:07 来源：瑶海发布
2024-04-26 09:47 来源：瑶海发布
2024-04-26 09:42 来源：瑶海发布
2024-04-22 14:33 来源：合肥市住房公积金管理中心
2024-04-22 14:31 来源：合肥市住房公积金管理中心
2024-04-22 14:27 来源：合肥市住房公积金管理中心
2024-04-22 14:24 来源：合肥市住房公积金管理中心
2024-04-22 14:09 来源：合肥市住房公积金管理中心
2024-04-22 14:06 来源：合肥市住房公积金管理中心
2024-04-22 14:00 来源：合肥市住房公积金管理中心
【导语】：高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。
上夜班能拿高温津贴吗？
答： 有网友反映，自己在一家民营企业工作，因上夜班而被企业取消了其高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境”，是这样吗？
实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。
因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。
