高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

根据国家税务总局和财政部的相关文件显示，防暑降温费明确纳入企业职工福利费。防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位自行规定或约定。

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

新业态企业要强化高温天气下劳动者工作时间、休息时间等权益保障，支持企业采取集体协商的方式合理确定补贴、提高计件单价或减少劳动定额。

企业在高温天气期间，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的

企业在高温天气期间，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间。

高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。

《关于安徽省企业高温季节津贴标准的通知》的规定，目前安徽地区高温津贴的标准为：每人每工作日不低于15元。

用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

全市各级工会管理的市级及以上劳动模范和先进工作者（包括明文规定可以比照享受劳模待遇的人员）、全国五一劳动奖章获得者可以参与合肥2023年度劳模合肥通卡充值活动。

合肥蜀山汽车文化节，本次活动共有29家车企参加，主要集中在安徽名车广场。2023年4月29日至5月3日为活动举办期。

合肥高层次人才包括哪些？哪些人属于合肥高层次人才范围？小编带您了解下合肥高层次人才。